汕头新闻,汕头资讯

您当前的位置:汕头人才市场 >> 汕头资讯 >> 法律法规 >> “假高薪”工作不能要!
“假高薪”工作不能要!
2018-10-22|资讯来源: 三门人才市场|查看: 1347

  案例:员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下:“70%为基本工资,30%为绩效工资。基本工资每月发放,绩效工资按季度发放,公司按基本工资缴纳社保。如员工未完成绩效,公司有权扣发或者不发绩效工资。” 
   
  找到一份高薪的工作,签订劳动合同的时候却写得分明,底薪为基本工资,需要做出业绩才能拿到高薪提成,这样的工作和劳动合同有什么风险吗? 
   
劳动法特约专家: 
   
  这样的劳动合同,收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高,但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同,要注意提成和业绩的判断方式应该明确,包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如何计算,离职该如何计算绩效等,最好可以在劳动合同上白纸黑字地约定,以免用人单位出尔反尔,随意更改提成规则。 
   
  关于社保,缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资,因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起,应该以上年度的平均收入来计算,此时绩效应当据实计算入内。如果公司这时还没有将绩效工资计算入内,就违法了。当然在这里还要提醒各位,各省社保缴纳原则各有相异,执行的标准和比例也可能有所不同,部分省份按月调整基数,请各位根据自己所在的省市进行判断。 
   
  特别注意:在终止劳动合同时,计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算,不仅包括底薪,也包括提成。在计算时请务必注意这一点。 

  • 温馨提示:以上“假高薪”工作不能要!的资讯来自汕头人才市场(汕头地区找工作,发布招聘信息的汕头人才市场招聘网站),每天更新汕头最新招聘信息。本内容地址:http://www.strcsc.com/article/articledetail-82.html转载请注明
最新资讯
微信分享
汕头操作工招聘汕头普工招聘汕头学徒招聘汕头会计招聘汕头助理招聘汕头客服招聘汕头销售招聘汕头人事招聘汕头司机招聘汕头服务员招聘汕头营业员招聘汕头前台招聘汕头收银招聘汕头厨师招聘汕头保安招聘汕头仓管招聘汕头教师招聘汕头老师招聘汕头经理招聘汕头设计招聘汕头出纳招聘汕头采购招聘汕头美工招聘汕头检验员招聘汕头工程师招聘汕头业务员招聘汕头管理招聘汕头行政招聘汕头人力资源招聘汕头策划招聘汕头策划招聘汕头店长招聘汕头保姆招聘汕头更多招聘
汕头文员招聘
汕头金平区招聘汕头龙湖区招聘汕头濠江区招聘汕头澄海区招聘汕头潮阳区招聘汕头潮南区招聘汕头南澳县招聘

关注微信公众号

扫一扫app下载